为了进一步加强青年员工队伍建设，8月16日，集团召开青年工作座谈会。会议主旨是为青年员工搭建一个相互联系、交流和了解的平台，激发青年员工扎根海力生，奉献海力生，建设海力生的热情。会上，团委和人力资源部门负责人分别作了团委下一阶段工作报告和青年人才培养的相关工作报告，5名青年代表结合自身实际和海力生百年梦想作了主题报告，与会人员对于青年工作做了热烈和充分的交流。

集团领导马震洲、王加斌、郭峰、张建乔出席会议。各党支部、各部门负责人，团委委员，团支部委员参加会议。

集团董事长马震洲在会上讲话，他强调，企业共青团组织要结合实际情况开展共青团工作，要把共青团打造成青年爱党、爱国、爱家、爱企业的主要载体。各级单位要高度重视共青团工作，为共青团工作的开展提供良好的氛围和环境。要重视各级团干部的选拔，要选拔一批优秀的、具有代表性的人才进入团组织，成为广大年轻人学习榜样，让团组织成为集团基层工作的领头羊。

马震洲对集团的共青团工作提出了三点建议：一是让青年团员做好企业党委、工会、行政等各职能部门的有力助手。每个企业发展都离不开人才的培养，共青团作为培养青年干部的摇篮，要支持年轻人在海力生的工作中创造人生价值、创造企业价值、创造社会价值，一步一步地成为海力生将来的接班人。二是各级领导干部要敢于放手让年轻人历练，大力培养年轻人，让年轻人在集团这一舞台上尽情出彩。集团需要大批有能力的年轻干部充实生产经营销售的各条战线担任骨干和负责人，这是海力生今后发展的核心，同时希望年轻人要认真规划自己的职业方向，保持谦逊的态度来实现自己的理想。三是集团要制定更有效的人才管理办法，保证年轻人拥有充足的发展空间，让他们能够更快更好地成长。年初，集团已经出台了关于住房补贴、薪酬调整等方案，后续人力资源部门将继续出台多方面的人才制度，吸引更多的优质人才。

马震洲对青年员工也提出了三点要求。一、扎扎实实做好自己的本职工作，切忌好高骛远。时代、社会的快速发展，让年轻人的心态也发生了很大的变化，但是吃苦耐劳、爱厂如家的精神我们要永记在心，这种精神是海力生走过65年的“脊梁”，是海力生能够发展到今天的根本。希望年轻一代的员工能够继续发扬无私奉献的精神，壮大海力生的队伍、增强海力生的实力。二、努力在基层积累经验，今后才能做好管理岗位的工作。近年来，为了培养和鼓励年轻员工，不少老员工都把管理岗位退让给了年轻一辈。但是，年轻人要在基层积累足够的经验才能更好地担当管理岗位，这些工作经验和学历、文化是没有太大关系的，需要的是时间和经历。比如此次“利奇马”台风，对浙江造成了严重的影响，其中就有一些年轻基层干部因为经验不足而耽误了抗灾、救灾最佳时机。所以深入到群众一线的基层工作，也是至关重要的。三、不做“嘴巴上”的干部。青年干部无论在企业或者团组织担任什么职务，都要接地气、做带头羊。我们这样的民营企业，最起码的就是要了解企业的产品、认识企业的历史、领悟企业的文化等多个方面，不要单单把眼光局限在自己手上的工作，更不能成为只会搞搞活动开开会的团组织干部。企业团组织要更多地开展与企业利益相关的活动，要能够为企业发展提供动力，要多为海力生长远发展做出无私的奉献。

集团副董事长、党委书记王加斌在会上指出，集团老龄化情况十分明显，团组织内部也已经年纪“超标”，这充分说明了我们企业生力军远远不够。现在年轻一代的思维活跃，接收到各种文化和信息也多，使得企业人才工作压力剧增。如何吸引年轻人才，培养年轻人才，管理好年轻人才，是我们企业要去不断探索的。

   集团副总裁、党委副书记郭峰在会上对年轻人提出殷切希望。他说，作为海力生的年轻一代，一要以德为先，把个人的发展与国家的发展紧密地结合起来。二要不断学习，把爱岗敬业、创新发展融进自己的血脉。三要开阔视野，把共青团组织建设成为青年人的心灵家园。年轻人要有年轻人的责任，在工作生活中，要少一些盲从，多一些探索；少一些安逸，多一些拼搏；少一些推脱，多一些担当。海力生的未来是属于你们的，希望大家共同努力，在打造百年老厂的进程中，体现自己的人生价值。